Les accompagnements

L’équipe permanente du Jardin de Cocagne Angevin accueille, écoute, chemine avec la personne en insertion, afin que cette dernière trouve une solution adaptée à sa situation personnelle et professionnelle. La méthode d'accompagnement est dite « globale ». Elle se compose de différents actes d'accompagnement complémentaires menés conjointement sur toute la durée du parcours du salarié en insertion.

Accompagnement employeur réalisé avec le directeur :

• Apprendre les règles liées au contrat de travail, les règles de vie dans l’entreprise et percevoir l’organisation de l’entreprise.

• Permettre l’expression des salariés.

Accompagnement social de proximité, réalisé avec la responsable des accompagnements du Pôle Social :

• Accueillir, écouter orienter chaque salarié.
• Trouver avec chacun des solutions adaptées à sa situation en lien avec le travail mené par les partenaires.

Accompagnement lors de la mise en situation de travail sur le terrain avec les accompagnants-encadrants :

• Acquérir des savoirs faire, des savoirs être et se positionner comme salarié (rythme de travail).
• Favoriser la prise de conscience de son avancée dans parcours étape par étape.

Accompagnement par des actions de groupe pour :

• Apprendre à vivre et à travailler en groupe.
• S’ouvrir sur un environnement extérieur.
• Démystifier la situation d’apprentissage.

 

Accompagnement dans l’emploi par l'immersion en entreprise avec l'accompagnatrice socio-professionnelle :

• Découvrir l’entreprise et permettre des expériences.
• Encourager l’orientation de chacun.

Accompagnement vers l’emploi avec l'accompagnatrice socio-professionnelle :

• Repérer les conditions préalables pour accéder à l’emploi.
• Mettre en place les modalités d’accès à l’emploi.

Accompagnement citoyen avec des bénévoles :

• Etre acteur dans un environnement citoyen.
• Faciliter les rencontres, les échanges les temps de vie.
• Eviter les ruptures à l’issue du contrat de travail